ワリサン、ボルネオの医師不足「定着危機」指摘
写真: CodeBlue
サバ州とサラワク州で、恒久的な職に医師がいない状況は、特定の施設では70%から100%に達しており、ウォリサンの関係者はこれをマレーシアの医療従業員の採用、報酬、定着における転機となる「危機」と呼んでいる。
一部施設では常勤医師の未就任率が70%から100%に達している。
- サバ州とサラワク州で常勤医師の未着任率が70~100%に達している施設がある
- ベララン、ケニンガウ、シピタング、カノウィットの4病院で就任率100%、つまり誰も着任しなかった
- 2026年10月は全国で4172件の常勤採用が実施された
- 就任率は2022年20%から2023年20%で推移し改善していない
- ワリサンの保健局長コウ氏が保健省に地域別詳細データの公表を要求した
クアラルンプール、10月1日 — ウォリサンの指導者が、サバ州およびサラワク州で常勤職に就任する医師の数が非常に多いことを警鐘を鳴らし、これを「危機」と表現した。
ウォリサンの保健局長であるドクター・イステファン・コウ(Dr Istefan Koh)は、常勤採用の通知が実際に公的医療システムの実力と必ずしも一致しないと指摘した。これは、多くの医師が就任しないか、数年で職を辞めてしまうためである。
コウ博士は声明で、「最終的には、就任しない問題は単に医師が求人を拒否したという問題ではなく、マレーシアの医療従業員戦略が単に空き職を埋めるだけでなく、従業員を維持する方向へと移行する必要があることを示している」と述べた。
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「したがって、最終的な問いは単に『どのくらいの職が提示されたか』ではなく、実際にどのくらいの医師が就任したか、どのくらいシステムに残っているか、そして農村や遠隔地の病院や診療所を含め、すべての医療機関が公衆を支援する十分な医療従業員を確保しているかである。」
以上は CodeBlue の報道の要約と抜粋です。全文は英語の元記事でお読みください。
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