マディン、最低賃金2500Rギット対応遅れを批判される

マネージングディレクターのダトク・ウィラ・アーミール・アリ・ミンディン（Datuk Wira Ameer Ali Mydin）が2027年予算案で卒業生の最低賃金を2,500リンギットに設定する提案に対して冷淡な反応を示したことは、労働条件や従業員の福利厚生というより広範な問題を開くことになったようだ。

まず、同氏の説明は、学歴だけで給与を設定すると、特定のポジションで経験のある既存の従業員と同等またはそれ以上の給与を受ける新卒者が入社した際に問題が生じる可能性があるという点で理にかなっているように思える。

「すでに2,300リンギットの給与を受けている従業員が快適に感じているなら、新卒者が同じ給与を受けると既存の従業員が疑問を抱くかもしれない」と、アストロ・アワニの『フォーカス・ミンギュー・デパン』番組での特別インタビューで語った。

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「企業は最終的に、最低賃金率に関与する従業員だけでなく、全体的な給与調整を考慮する必要がある。」