SOCSOのLINDUNG 24時間、地元従業員は任意加入に

SOCSO LINDUNG 24 Jam a.k.a. Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja(SKBBK)の実施に伴い、雇用主はポリシーの更新に留意すべきである。

この制度は当初、従業員の社会保障法(1969年)に基づく従業員の義務付与として導入された。

LINDUNG 24 Jamは現在、現地従業員のためのボランティアであり、既存の法的規定に従って外国人労働者にとって義務的だ。

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したがって、雇用主は、外国人労働者が強制的にカバーされ続ける間、現地の従業員がこの制度に留まるかを選ぶことができる二重の枠組みを管理しなければなりません。

重要な変化は、制度の目的ではなく、地元の従業員の参加の基盤だ。

PERKESOの以前のFAQ(よくある質問)では、1969年の従業員社会保障法に基づいて、すべての従業員に貢献が義務付けられていると述べた。

ところが、PERKESOの現在の公式ページは、改訂された立場を反映している:参加はもはや地元の従業員にとって義務的ではなく、従業員が自発的で完全に担うものだ。

したがって、国内外の従業員を含む雇用主は、従業員の記録、賃金設定、内部コミュニケーションを含む同一のHR(人材)および賃金フレームワーク内で、ボランティアおよび義務的な参加を管理する必要がある。

LINDUNG 24 Jamの目的と範囲は変わらず、雇用に関係のない労働時間外の事故を含む有資格従業員に全時的な保護を提供し続けている。

貢献構造も前述の通り、従業員が全額負担し、第1段階の0.75%の利率で開始し、6000元の賃金の上限を適用する。

雇用主は、従業員が雇用され続ける限り、雇用者を通じて貢献が支払われるように、この制度が適用される場合、中央の行政的役割を引き続き果たする。

ポリシーの改訂に伴い、パーケソは、引き続き貢献を望まない現地従業員のためのオンラインオプトアウトメカニズムを導入した。