ウィー氏、労働者保護でシンガポール方式導入を提言

Wee Ka Siong（BN-Ayer Hitam）は、このような枠組みを採用することは、資格やスキルに応じた地元の給与を構造化し、持続可能な収入増加を促すために重要であると述べた。

「シンガポールでは、地元の資格給与（LQS）と依存率上限（DRC）制度を併用して、地元労働者と外国人労働者の採用比率を管理している。」

「地元労働者の必要な目標が達成されない限り、企業は外国人労働者の枠を取得する資格がない。」

つぎに読む エアワレックス、マクラーレン提携をマレーシアで紹介

「マレーシアでこのLQSとDRCのアプローチを採用すれば、給与基準を区別する助けとなり、人々の収入を増やす可能性がある。」と、MCAの会長は今日の2027年予算に関する議論で下院で述べた。