中小企業、給与額より賃金対話の見直しを

多くのマレーシアの中小企業にとって、才能を引き寄せ、維持することは、ビジネスにおける最大の課題の1つとなっている。

雇用コストの増加、労働力の期待の変化、より大きな組織からの競争は、多くの雇用主が同じ質問をするようにしてきました:小規模な企業は、常に最高の賃金を提供できない場合、どのようにして競争できる。

SEEKの「Salary Pulse 2026」の最新の調査結果によると、従業員は、同氏らがどれだけ報われているかだけでなく、同氏らがどのように認識され、報われ、同氏らのキャリアが成長するかを理解したいと考えている。

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それは、中小企業がマレーシア経済の背骨であり続け、企業の96%を占め、GDPの約40%を寄与しているためだ。