Mengapa syarikat kecil dan sederhana Malaysia perlu meninjau semula perbincangan gaji, bukan hanya bajet gaji
Foto: Focus Malaysia
Syarikat kecil dan sederhana Malaysia mungkin tidak dapat menandingi gaji syarikat multinasional, tetapi perbincangan gaji yang lebih jelas, transparansi dan pertumbuhan kerjaya boleh menjadi kelebihan kuat dalam menarik dan mengekalkan bakat.
Petikan laporan asal
Bagi banyak syarikat kecil dan sederhana Malaysia, menarik dan mengekalkan bakat telah menjadi salah satu cabaran terbesar perniagaan mereka.
Kos pekerjaan yang meningkat, harapan pasukan pekerja yang berubah dan persaingan daripada organisasi yang lebih besar telah meninggalkan banyak pemberi kerja bertanya soalan yang sama: bagaimana syarikat kecil boleh bersaing jika mereka tidak dapat sentiasa menawarkan gaji tertinggi?
…
Halaman ini ialah ringkasan laporan. Petikan di bawah daripada laporan asal.
Baca laporan penuh di Focus Malaysia
Focus Malaysia
Baca terjemahan penuh dalam bahasa Jepun →
Berita berkaitan
-
Perdagangan Malaysia-Jepun mencapai 23.3 bilion dolar AS pada Januari-Julai 2026, Johari Ghani memperkukuhkan hubungan ekonomi Ekonomi9/1 12:58
-
Meta Bright mencatat pertumbuhan 30% keuntungan bersih pada FY6/2026 berikutan kontribusi multi-segment yang lebih tinggi Ekonomi8/31 19:34
-
Tajikistan ingin peranan yang lebih besar bagi Malaysia dalam pasaran Asia Tengah Ekonomi8/31 18:35
-
Ramanan urges youths to join ‘AI for the People’ to boost job marketability Ekonomi8/31 18:25
Tentang berita ini
- Sumber
- Focus Malaysia
- Diterbitkan asal
- 27 Aug 2026
- Dikemas kini
- 27 Aug 2026
- Disediakan oleh
- Meja berita Malaysia Times (ringkasan) — laporan oleh sumber asal
- Pembetulan
- Log pembetulan · Laporkan ralat