「ユリの詰め物」がキャリアの近道？

ペタリン・ジャヤ : かつては、1つの雇用主のもとで何十年も働き続けることが、キャリアの成功への最も確実な道であると考えられていた。しかし今日、多くの若い専門家はまったく異なるアプローチを採用している。同氏らは昇進を何年も待つのではなく、戦略的にある役割から別の役割に移り、新しいスキルを獲得し、経験を広げ、最終的には本当に望む仕事に就きます。

このトレンドには「ユリのパディング」という名前も付けられている。BBCの報道によると、この用語は、従来の企業のはしごを登るのではなく、キャリアの成長を求めて、それぞれの役割をスイレンの葉のように扱う従業員を指する。

実際、調査によると、若い世代は雇用主を変えることにますます抵抗を感じなくなっているという。人材紹介会社ランスタッドが2024年に実施した世界調査によると、Z世代の従業員が最初の仕事に就いている期間は平均わずか1.1年であるのに対し、ミレニアル世代は1.8年、それより上の世代は約3年であることが判明した。

つぎに読む 2027年度予算、中小企業向けに570億リンギット確保